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    “導師帶徒”薪火傳 半年考核促成長

    發布時間:2022-04-18

           
           為深入推進百舸水利人才強企戰略,切實掌握師帶徒活動的開展實效,進一步推進師帶徒活動走深走實,結合公司“師帶徒”活動實施方案,4月14日,二分公司對2021年新入職的員工進行了半年度述職考核。
           此次考核,所有新入職員工依次進行了半年度工作情況匯報,分享了自己工作收獲、感悟,總結了存在的不足,并對未來的工作進行了規劃。現場考核評委重點圍繞專業理論知識和工作實操技能兩個方面分別對述職人員進行了提問、點評和評分,對他們在工作中存在的問題進行了指導,并對他們的疑問進行了解答。
           此次述職考核是公司人才梯隊建設的一項重要內容,下一步,二分公司將繼續圍繞中心任務,加強青年人才培養,調動公司廣大青年職工干事創業的信心和動力,充分發揮青年生力軍在公司建設發展中的積極作用,為公司安全和諧高效發展提供保障。
     
    圖/文   謝健華
     

    “導師帶徒”薪火傳 半年考核促成長

           
           為深入推進百舸水利人才強企戰略,切實掌握師帶徒活動的開展實效,進一步推進師帶徒活動走深走實,結合公司“師帶徒”活動實施方案,4月14日,二分公司對2021年新入職的員工進行了半年度述職考核。
           此次考核,所有新入職員工依次進行了半年度工作情況匯報,分享了自己工作收獲、感悟,總結了存在的不足,并對未來的工作進行了規劃。現場考核評委重點圍繞專業理論知識和工作實操技能兩個方面分別對述職人員進行了提問、點評和評分,對他們在工作中存在的問題進行了指導,并對他們的疑問進行了解答。
           此次述職考核是公司人才梯隊建設的一項重要內容,下一步,二分公司將繼續圍繞中心任務,加強青年人才培養,調動公司廣大青年職工干事創業的信心和動力,充分發揮青年生力軍在公司建設發展中的積極作用,為公司安全和諧高效發展提供保障。
     
    圖/文   謝健華
     
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